【內(nèi)容摘要】國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的中流砥柱，是我國支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐，在國家的經(jīng)濟和建設(shè)發(fā)展中具有舉足輕重的作用。近年來，大量的青年力量加入到國企的行列中，為國企的改革和發(fā)展注入了新動能。但與此同時，新時代的青年員工社會經(jīng)驗不足，存在判斷力不準確、思想極易受外部環(huán)境誘導等特點，加強青年員工思想政治工作刻不容緩。本文從加強青年員工思想政治工作的重要性、新時代青年員工的特點和加強青年員工思想政治工作的對策三個方面進行探討。
【關(guān)鍵詞】國企；思想政治工作；青年員工；新時代
習近平總書記強調(diào)，青年人的理想信念直接關(guān)系著國家的未來。因此，必須格外重視青年的思想政治工作。越來越多的青年加入到國企中來，青年們自身的新特點也促使國企必須改變思想政治工作思路以適應(yīng)新變化和新要求，不斷將青年員工培養(yǎng)成思想正確、業(yè)務(wù)過硬的國企可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，實現(xiàn)青年員工個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
一、國企加強青年員工思想政治工作的重要性
黨的十九大以來，習近平總書記曾多次對國企思想政治工作做出了重要指示，對國企的發(fā)展和服務(wù)具有重要意義。隨著國企改革步伐的不斷加快，企業(yè)間的交流更加頻繁，不同思想間的碰撞也愈演愈烈，特別是青年員工的加入，加大了國企思想政治工作的難度，因此進入到新時期，國企青年員工的思想教育是整個公司思想教育工作的重要一環(huán)，加強青年員工思想政治工作，具有重要性。
（一）有利于提升國企的競爭力
隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)的競爭早已演變成人才競爭，而青年員工的不斷注入也使得企業(yè)間的競爭向青年人才素質(zhì)的競爭轉(zhuǎn)變。思想是一個人的根基，思想不正確的人注定是無根漂萍，因此要想培養(yǎng)一批為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的青年主力軍隊伍，思想建設(shè)是必不可少的。只有思想方向把準了，業(yè)務(wù)工作才能夠朝著正確的方向邁進。做好青年員工的思想政治工作，有利于加強他們的思想水平，培養(yǎng)高尚的信念和品德，促使他們積極主動投身到企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展上來。通過一系列的思想教育方式，滌蕩他們的心靈，將他們培養(yǎng)成聽黨話、跟黨走的高素質(zhì)人才，從而提升企業(yè)的競爭力。
（二）有利于維持國企的穩(wěn)定發(fā)展
我國已經(jīng)處在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，社會大環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，國企的改革也在不斷加速。但不可避免的是企業(yè)內(nèi)部之間的矛盾也不斷涌現(xiàn)，尤其是青年員工的加入，內(nèi)部的思想政治水平發(fā)生了變化，新矛盾也呼之欲出。青年思想政治工作的開展是有效維護內(nèi)部思想和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵舉措，尤其是對于傳承紅色基因的國資國企來說，維護內(nèi)部思想的穩(wěn)定性是當務(wù)之急。通過青年思想政治工作的開展，規(guī)范青年員工的思想和價值觀念，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。同時有利于營造良好的工作氛圍，使員工之間的關(guān)系更為融洽，為國企的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
二、新時代青年員工的特點
要做好新時代青年員工的思想政治工作，首先要認識到青年員工在新的時代環(huán)境下呈現(xiàn)的新特點，從而對癥下藥，因地制宜改善思想政治工作的具體舉措。
（一）多元化環(huán)境影響下的新生力量
當代企業(yè)的青年群體多屬于85后、90后，并且受到計劃生育政策的影響，大多為獨生子女，在他們的成長過程中物質(zhì)生活相對富裕，更加注重精神上的追求。同時，改革開放以來，國家的開放程度大大增強，與西方各種文化的思想交匯愈加劇烈，受過高等教育的青年群體接納新事物的能力強，在各種思想的碰撞下價值取向變得更加多元化。
在這種多元文化環(huán)境的影響下，青年群體的生活方式、行為方式、思想觀念都發(fā)生了深刻的改變，他們的世界觀、人生觀和價值觀和上一代相比有了相當明顯的差異，他們思想活躍、勇于創(chuàng)新，更加注重自我價值的實現(xiàn)。對于已經(jīng)進入到企業(yè)的青年員工來說，他們更相信自己對事物的判斷，反感過于粗暴和直接的指令，競爭和創(chuàng)新意識也在不斷增強。同時他們注重自我價值的尊重和認可，在為企業(yè)奉獻的時候希望得到來自同事和領(lǐng)導的肯定，得到他人的理解和尊重。
（二）伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代
如果說80后是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長的一代，那么90后就是伴隨著移動媒體成長起來的一代。信息的無界性已經(jīng)成為青年們生活的常態(tài)，信息獲取更加便捷、社交網(wǎng)絡(luò)更加龐大是互聯(lián)網(wǎng)帶給人們的“紅利”，人們可以隨時隨地通過社交網(wǎng)絡(luò)與遠在天邊的朋友進行實時的交流。然而，互聯(lián)網(wǎng)向來都是一把雙刃劍，在獲取更多知識豐富自己眼界的同時，沒有經(jīng)過篩選的信息鋪天蓋地涌來，青年們受到不良信息影響的風險增大。同時隨著移動媒體的興起，人們的社交距離被拉近，青年很容易被他人的言論所影響，陷入輿論場中“沉默的螺旋”，從而產(chǎn)生“第三人效應(yīng)”，淪為沒有自我判斷力的烏合之眾。
（三）社會閱歷不足的青澀群體
在社會大環(huán)境的影響下，青年群體的工作態(tài)度更加務(wù)實，工資待遇、福利水平、職位晉升往往是青年員工在入職之初關(guān)注的重點問題。隨著青年員工在公司內(nèi)擔任職責越來越重，“996”成為常態(tài)，工作壓力問題凸顯。但通?！?0 后”對于自我提升和自我需求較高，實際工作與理想狀態(tài)存在一定程度的差異，在無法妥善處理兩者關(guān)系時，青年員工通常會表現(xiàn)出不同程度的迷茫和困惑，從而對思想政治工作的開展帶來一定制約。
同時由于青年員工的社會閱歷的限制，正確的辯證思維還未完全形成，極易受到不良思想的影響。尤其是在網(wǎng)絡(luò)化的社會大環(huán)境下，各種聲音錯綜復雜，沒有完備辨識能力的青年們?nèi)菀资艿絻A向性言論的影響，認為政治思想抽象、枯燥、且與現(xiàn)實的聯(lián)系不高，因此思想政治工作的開展受到阻力較大。
三、加強青年員工思想政治工作的對策
當前，國有企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了激烈的變化，隨著更具創(chuàng)新意識的青年群體成為國企中的新生力量，在思想政治建設(shè)方面應(yīng)探索更具時代性的措施，不斷拉近與青年群體的距離。
（一）利用新媒體探索信息化工作新模式
在傳統(tǒng)的工作模式下，國企的思想政治工作通常采用單向灌輸性的方式進行，這不僅不適用于青年群體信息化的工作、生活習慣，也容易因其模式化、刻板化的弊端令青年群體產(chǎn)生反感，甚至產(chǎn)生抵觸，不利于工作的開展。因此在傳統(tǒng)工作模式認可度低、效果不佳的背景下，積極引入新媒體，搭建信息化的工作平臺成為當前優(yōu)化思想政治工作的前進方向。
綜上，國有企業(yè)要進一步拓寬工作思路，充分應(yīng)用好現(xiàn)有的信息化平臺，通過微信公眾號、微博、短視頻等渠平臺，定期發(fā)布思想政治工作的相關(guān)信息，引導青年員工關(guān)心社會、企業(yè)的發(fā)展，提升技能學習的積極性。同時可以利用漫畫、VR小程序等方式，將學習內(nèi)容動態(tài)化、可視化，在“游戲式”的過程中潛移默化進行思想政治教育，調(diào)動青年員工的學習熱情。
（二）構(gòu)建人才培養(yǎng)機制，加強思想政治工作隊伍建設(shè)
新時代人才的競爭已經(jīng)成為企業(yè)間最重要的競爭，誰擁有強勁的人才隊伍，誰就能在企業(yè)發(fā)展中立于不敗之地。青年力量作為企業(yè)發(fā)展最具活力的生力軍，是實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展的重要動力。這就要求企業(yè)高度重視青年員工的培養(yǎng)，為其搭建合理的上升通道，也為思想政治工作的開展提供有力支撐。加強員工理論教育，定期組織開展理論學習問答競賽打卡等知識培訓，在員工內(nèi)部營造“知識恐慌”感，激發(fā)其主動學習的積極性。
思想政治工作是一項動態(tài)性、科學性的復雜工作，對相關(guān)工作者的政治理論素養(yǎng)和工作創(chuàng)新能力提出了很高的要求，因此培養(yǎng)一批有能力、善作為、會創(chuàng)新的工作隊伍是強化思想政治工作的有力保障。企業(yè)應(yīng)建立適應(yīng)現(xiàn)實需求的人才隊伍選拔和任用機制，以思想政治、創(chuàng)新能力、工作效果等維度為考核指標，對其進行動態(tài)跟蹤考核，提升人才隊伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
（三）實行激勵式管理方式營造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍
青年員工剛剛踏入工作崗位，對集體的融入感和榮譽感還處在培養(yǎng)階段，因此企業(yè)要利用好這一契機，不斷給予青年員工鼓勵與激勵，營造企業(yè)關(guān)心關(guān)懷青年員工的和諧工作氛圍，激發(fā)員工的的集體榮譽感，促使他們主動學習，積極配合思想政治工作的開展。
企業(yè)應(yīng)采用“親情化”管理的模式。利用工會文體活動、聯(lián)誼會等各種方式，在豐富員工業(yè)余生活的同時，將對員工的關(guān)懷落到實處，充分發(fā)揮基層黨組織和團組織的凝聚作用，緊密聯(lián)系青年、貼近青年、服務(wù)青年，堅持以人為本的工作基調(diào)，使他們真正感受到企業(yè)的溫暖，做到青年發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同頻共振，實現(xiàn)雙贏的良好局面。
當前社會環(huán)境復雜多變，信息化技術(shù)的發(fā)展也對青年員工的思維方式、行為方式、精神追求產(chǎn)生了不容忽視的影響。青年員工作為國有企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)驅(qū)動力，對做好其思想政治工作提出了更高要求。面對新時代和新形勢，國有企業(yè)更要以創(chuàng)新的思維，優(yōu)化工作方式，最大限度激發(fā)出青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。
作者：廣州地鐵集團有限公司建設(shè)事業(yè)總部 張晨牧
(編輯： 龍煜廣州網(wǎng))
