【內(nèi)容摘要】紅色文化是革命先輩留下的精神財富，是新時代國企轉(zhuǎn)型、發(fā)展中的強(qiáng)勁動力和精神支撐。在黨建過程中，國企要特別重視這部分寶貴資源的保護(hù)、開發(fā)和利用。隨著時代的發(fā)展，紅色文化在國企黨建中應(yīng)該發(fā)揮出新動能，關(guān)于如何讓紅色文化為國企發(fā)展鑄魂賦能，本文就新時代國企黨建中紅色文化的保護(hù)、開發(fā)及利用展開研究，為國企更好傳承、發(fā)揚(yáng)紅色基因提供理論參考。
【關(guān)鍵詞】紅色文化；國企；鑄魂賦能
習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出：全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，增強(qiáng)文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國，發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學(xué)的大眾的社會主義文化，激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的精神力量。作為中國先進(jìn)文化的典型代表，紅色文化凝聚著中國共產(chǎn)黨人和廣大人民群眾的心理品格、思想意識和精神風(fēng)貌。習(xí)近平總書記曾反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)好、把紅色基因傳承好[1]。在我看來，紅色文化就好像信念的火種，在新老一代革命者之間薪火相傳。紅色文化是中國共產(chǎn)黨基于馬克思主義思想，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾在實(shí)現(xiàn)民族獨(dú)立、人民解放、國家富強(qiáng)和人民富裕過程中形成的物質(zhì)文化、精神文化及其配套的制度文化的有機(jī)統(tǒng)一。隨著改革的不斷推進(jìn)，紅色文化以其獨(dú)特的政治優(yōu)勢和精神內(nèi)涵，成為國企轉(zhuǎn)型發(fā)展中寶貴的文化財富。因此，對于許多擁有光榮紅色基因的國企而言，要特別注重黨建過程中紅色文化基因的保護(hù)和利用。
一、紅色文化在國企的時代價值和現(xiàn)實(shí)意義
紅色代表了忠誠、信仰、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，它是黨旗和國旗的顏色，也是國企的“底色”和“本色”。紅色是極具中國特色的顏色，紅色文化也是中國人共同的精神財富。我們要以高度的文化自信、文化自覺和文化自強(qiáng)，來挖掘紅色文化在國企的時代價值和現(xiàn)實(shí)意義。利用好紅色資源，開展國企的黨建教育，是新時代國企改革發(fā)展中的重要任務(wù)。
（一）紅色文化是思想引領(lǐng)之“旗”
紅色基因代表了中國共產(chǎn)黨的特有品質(zhì)和政治優(yōu)勢，企業(yè)傳承紅色基因是企業(yè)思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜環(huán)境的重要思想武器[2]。紅色文化體現(xiàn)了以馬克思主義為指導(dǎo)，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的理想信念；體現(xiàn)了腳踏實(shí)地，敢為人先的奮斗精神；體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人愛國愛民、不怕犧牲、勤儉樸素、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)；體現(xiàn)了民族的、科學(xué)的、大眾的革命文化。它是我們黨和人民共同的精神財富，也是社會主義道德建設(shè)和社會主義核心價值觀建設(shè)的活教材，在國企黨政建設(shè)中具有思想引領(lǐng)作用，對于引導(dǎo)、保證國企員工樹立正確人生觀、價值觀、職業(yè)觀均具有重要意義。
（二）紅色文化是精神激勵之“光”
紅色基因，是國企實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量源泉，是“國企姓黨”的集中體現(xiàn)[3]。紅色文化具有豐富的內(nèi)涵，包括崇高的愛國主義精神、堅定的理想信念、敢為人先、自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和為人民服務(wù)的寶貴品質(zhì)，這是實(shí)現(xiàn)“中國夢”的偉大精神支撐，也是新時代國企轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要動力源泉。例如，偉大的抗戰(zhàn)精神作為中華人民寶貴的精神動力，革命先輩的不怕犧牲、浴血奮戰(zhàn)，為后代創(chuàng)造了和平的發(fā)展環(huán)境，這種精神將永遠(yuǎn)激勵著中國人民不怕困難、頑強(qiáng)拼搏，為中華民族的偉大復(fù)興不懈奮斗。國企通過繼承和發(fā)揚(yáng)紅色文化，可以實(shí)現(xiàn)干部員工人生信仰和精神歸宿的重塑，要發(fā)揮紅色文化的精神激勵作用，讓紅色文化豐富的內(nèi)涵成為激勵國企干部員工奮勇向前的不竭動力。
（三）紅色文化是行為規(guī)范之“綱”
在經(jīng)濟(jì)全球化、外來的消費(fèi)主義的沖擊下，市場也暴露出許多固有缺陷，如市場發(fā)展的盲目性，還有隨之滋生的享樂主義、奢靡之風(fēng)、極端個人主義等，這也很容易誘發(fā)道德和行為失范。而紅色文化宣揚(yáng)崇高的理想追求、積極正義的行為規(guī)范，不僅符合社會大眾內(nèi)心深處的價值理想，也可以提升民眾對主流文化的認(rèn)同，也可以實(shí)現(xiàn)國企干部員工思想道德和行為規(guī)范的匡正。尤其是紅色文化中對規(guī)矩、紀(jì)律的要求，有利于國企內(nèi)部紀(jì)律、作風(fēng)及制度建設(shè)，有利于不斷規(guī)范和匡正干部員工的生產(chǎn)經(jīng)營行為。
二、國企紅色文化的特點(diǎn)、形態(tài)和品格
（一）紅色文化在國企的稟賦特征
追溯國企的歷史，從萌芽初期到改革發(fā)展再到進(jìn)一步壯大的過程中，工人階級一直是最活躍的元素，因而國企也一直是我們黨領(lǐng)導(dǎo)工人階級革命、建設(shè)、改革的重要陣地，也給紅色文化的培育和發(fā)展提供了充足的養(yǎng)料。作為國企傳承發(fā)展的精神財富，紅色文化具有鮮明的稟賦特征。
1.具有較廣的分布面。紅色文化的發(fā)展和國企的發(fā)展如影隨形。國企在我國分布廣泛，全國各省市都有國企的蹤跡，在石油、煤炭、電力、航天、電子等工業(yè)領(lǐng)域，這些國有企業(yè)在中國共產(chǎn)黨的帶領(lǐng)下，經(jīng)歷了長期的艱苦奮斗和改革實(shí)踐，積淀了豐厚的紅色文化底蘊(yùn)，形成了優(yōu)良的紅色文化基因。
2.具有悠久的發(fā)展歷史。滴水穿石，非一日之功。紅色文化的形成是個緩慢的過程，是在長期的奮斗和堅持中久久為功的。紅色文化的萌生與發(fā)展歷經(jīng)新民主主義革命、社會主義改造和改革開放的全過程，光輝時代留下的印記至今仍熠熠生輝。透過紅色文化的印記，革命先輩的奮斗歷史和傳統(tǒng)精神浮現(xiàn)在眼前。
3.具有頑強(qiáng)的生命力。紅色文化根植于革命歷史，承載著豐厚的歷史文化和革命精神，同時也是中國工人階級的政治信仰、階級意識和道德理想的體現(xiàn)，這種文化具有頑強(qiáng)的生命力和與時俱進(jìn)的品質(zhì)，在國企的發(fā)展中可以得到一代代建設(shè)者的傳承，與時代的結(jié)合也可以迸發(fā)出強(qiáng)大的生命力。
4.具有較高的認(rèn)可度。國企中廣大工人群眾既是國企歷史的創(chuàng)造者，也是紅色文化的傳承者和發(fā)揚(yáng)者，紅色文化始終代表著工人群眾的根本利益和要求，始終和工人群眾的情感意志緊密相連。工人群眾是紅色文化的創(chuàng)造者、傳承者和發(fā)揚(yáng)者，因而也對紅色文化的內(nèi)涵和意義有更高層次的理解和認(rèn)同。
（二）紅色文化在國企的存在形態(tài)
紅色基因是信仰的種子，是精神的財富，是我們黨在革命、建設(shè)和改革過程中形成的奮斗精神和光榮傳統(tǒng)，是國企發(fā)展過程中豐厚的政治資源和精神力量。一般來說，紅色文化在國企的存在形態(tài)包括物質(zhì)形態(tài)、精神形態(tài)和制度形態(tài)三種類型。
1.物質(zhì)形態(tài)。文化的物質(zhì)形態(tài)是文化的“體”，主要體現(xiàn)在其對于文化價值的承載和傳承上。紅色文化在國企的物質(zhì)形態(tài)主要包括會議紀(jì)念館、紀(jì)念碑、紀(jì)念堂及領(lǐng)袖、英雄或重要人物的故居、雕塑或革命文獻(xiàn)等，這些物質(zhì)呈現(xiàn)物是先輩光輝奮斗史的寫照，是各種紅色經(jīng)典事件和紅色記憶的生動詮釋和真實(shí)見證。
2.精神形態(tài)。文化的精神形態(tài)是文化的“魂”，表現(xiàn)在文化的價值取向、精神實(shí)質(zhì)及道德觀念等層面，決定著文化的性質(zhì)和方向。對于國企而言，紅色文化的精神形態(tài)是我們黨在領(lǐng)導(dǎo)工人階級在革命、建設(shè)及改革過程中形成的革命道德傳統(tǒng)及時代精神的集中體現(xiàn)，是支撐國企改革發(fā)展不竭的精神動力。例如革命年代的井岡山精神、長征精神、延安精神等，也包括社會主義建設(shè)時期的大慶精神、兩彈一星精神及載人航天精神等。
3.制度形態(tài)。文化的制度形態(tài)是文化的“維”，具體包括工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范和規(guī)章制度等，是生產(chǎn)過程中各種社會關(guān)系的綜合體現(xiàn)。對于國有企業(yè)而言，紅色文化的制度形態(tài)主要包括革命、建設(shè)和改革時期形成的方針、路線、政策、理論及制度等，主要體現(xiàn)在企業(yè)的各項(xiàng)政策法規(guī)和相關(guān)文獻(xiàn)中。例如60年代的“鞍鋼憲法”，實(shí)行“兩參一改三結(jié)合”制度，即工人參加管理，干部參加勞動，對不合理的規(guī)章制度進(jìn)行改革，工人、領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)員的三結(jié)合，該制度可以有效促進(jìn)國企的民主化管理，曾被當(dāng)作典型在工業(yè)戰(zhàn)線全面推廣。
（三）紅色文化在國企的精神品格
雖然紅色文化的精神內(nèi)涵隨著時代的發(fā)展在不斷豐富，但其愛國主義、共產(chǎn)主義、集體主義的主色調(diào)不會變。除了這些主色調(diào)外，紅色文化在國企還有特定的精神品格和價值取向。
1.思想堅定、立場鮮明。國企工人懷著對祖國的熱愛，具有堅定的理想信念，立場鮮明，堅定不移走馬克思主義路線，堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定不移走社會主義道路，自覺遵守國家的方針政策、法律法規(guī)，與黨中央在政治、思想和行動上保持同一步調(diào)。例如，在新民主主義革命時期，中國工人在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，投身于五卅運(yùn)動、省港大罷工及抗日救亡、解放戰(zhàn)爭等反帝反封建斗爭，為民族獨(dú)立和人民解放建立了赫赫戰(zhàn)功，蘇兆征、顧正紅等典型代表人物的事跡也廣為人知。
2.頑強(qiáng)拼搏、樂于奉獻(xiàn)。國企工人愛崗盡責(zé)、毅力堅韌、頑強(qiáng)拼搏、樂于奉獻(xiàn)，為企業(yè)分憂解難，在大我中實(shí)現(xiàn)小我，體現(xiàn)出工人階級大公無私、樂于奉獻(xiàn)的高尚品格。例如在社會主義建設(shè)時期，國企工人在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，投身于國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)建設(shè)，自覺參與勞動競賽，為我國國民體系和工業(yè)體系的構(gòu)建做出了卓越的貢獻(xiàn)，例如鐵人王進(jìn)喜、孟泰就是這段時期涌現(xiàn)的知名人物。
3.考慮全局、紀(jì)律嚴(yán)明。國企工人胸懷大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、合作奮斗，具有強(qiáng)烈的集體意識和大局意識，能妥善處理好個人、集體及國家間的利益關(guān)系，考慮全局、紀(jì)律嚴(yán)明，彰顯了工人階級嚴(yán)密的紀(jì)律性、組織性。例如，在深化國企改革時，正是因?yàn)閲蠊と俗R大體、顧大局，舍小為大，才使得社會利益關(guān)系格局得以科學(xué)調(diào)整，正是因?yàn)閲蠊と松嵘肀Ｈw利益的決心，才保證了國企改革事業(yè)的順利推進(jìn)。
4.守正創(chuàng)新、開拓進(jìn)取。國企工人敢為人先、開拓進(jìn)取，具有敢為人先的首創(chuàng)精神，具有崇高的歷史責(zé)任感和使命感，學(xué)思并行，與時俱進(jìn)，不斷提升自身的理論和實(shí)踐技能來迎接各種挑戰(zhàn)，遇到困難迎難而上，彰顯了工人階級守正創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的秉性。例如，國企工人在改革開放初期立足本職工作，恪盡職守，守正創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，投身革命建設(shè)，推動國企改革，讓中國特色社會主義事業(yè)在改革中迸發(fā)出強(qiáng)勁的生命力，這段時間涌現(xiàn)出的代表人物包括許振超、包起帆、徐虎和王洪軍等。
三、如何讓紅色文化為國企建設(shè)鑄能賦魂
黨的二十大報告指出：要用社會主義核心價值觀鑄魂育人，完善思想政治工作體系?；诩t色文化開展國企的黨建工作，就是要樹立堅定的理想信念，不斷繼承和弘揚(yáng)革命先輩在革命、建設(shè)及改革過程中形成的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，以此激勵國企干部員工不忘初心、牢記使命，敢為人先，艱苦奮斗。然而，是否能堅持正確的政治方向，是否能在實(shí)踐中不斷豐富教育的形式和內(nèi)容，是紅色文化能否在國企黨建工作中傳承與升華的關(guān)鍵。
（一）堅持正確的政治方向
黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)是國企的“根”和“魂”，是做優(yōu)做大國企的根本保證[4]。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊密團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，牢記總書記囑托，承擔(dān)起國企在新時代下的“六個重要力量”，最重要的是要服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，發(fā)揮工人階級的主力軍作用。在國企紅色文化資源的利用中，要堅定理想信念，始終跟黨走，積極引導(dǎo)廣大國企干部員工繼承和發(fā)揚(yáng)紅色基因，加強(qiáng)知黨恩、報黨恩的深厚情感。
（二）樹立堅定的理想信念
習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出：要堅持不懈用新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，堅持理論武裝同常態(tài)化長效化開展黨史學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，引導(dǎo)黨員、干部不斷學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈。信仰如光，可以照亮前行的路。理想信念教育是國企黨建工作中的重要內(nèi)容，只有樹立起堅定的理想信念，才會行得更穩(wěn)，走得更遠(yuǎn)。從革命戰(zhàn)爭年代的井岡山精神、長征精神、延安精神，到社會主義建設(shè)時期的鐵人精神、紅旗渠精神、北大荒精神，再到今天的脫貧攻堅精神、探月精神等，紅色文化中的共產(chǎn)黨人的理想信念熠熠生輝。國企在開展黨建教育時，要挖掘好紅色文化這個資源，重視干部員工的理想信念教育，深入開展社會主義核心價值觀和中國夢宣傳教育，用堅定的理想信念組裝干部員工的頭腦，讓廣大國企干部員工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護(hù)”。
（三）以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為抓手
國企是廣大國企干部員工創(chuàng)造社會價值的地方，因而國企的黨建應(yīng)該為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)黨的建設(shè)要服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離。因此，在利用紅色文化開展國企的黨政教育時，要從國企的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際出發(fā)，傳承和發(fā)揚(yáng)紅色文化。國企憑借其豐厚的物質(zhì)和文化資源，在生產(chǎn)經(jīng)營中具有絕對的優(yōu)勢，尤其在與人民生活息息相關(guān)的城市公共服務(wù)、通信、金融等各領(lǐng)域，從該層面上看，國企的發(fā)展和革命先輩的艱苦奮斗是承前啟后的，國企只有做好了生產(chǎn)經(jīng)營才能更好地為人民服務(wù)。因此，國企紅色文化的傳承和發(fā)揚(yáng)要時刻圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，不能舍本逐末。
（四）要不斷創(chuàng)新工作方法
要隨著時代的不斷發(fā)展，不斷創(chuàng)新黨建的工作方法，要在黨建工作中時常有最新的時代元素。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，紅色文化資源的傳承和發(fā)揚(yáng)可以搭載互聯(lián)網(wǎng)的東風(fēng)，以豐富多樣的形式展現(xiàn)，如借助微信公眾號宣傳紅色經(jīng)典故事，利用短視頻平臺制作紅色遺址和古跡的宣傳視頻或積極開展紅色文化培訓(xùn)活動等。例如遵義紅色文化培訓(xùn)中心逐步建立了規(guī)范、完善的培訓(xùn)體系，以上一堂專題黨課、參觀一棟會址樓、瞻仰一次紅軍烈士陵園等豐富多彩的形式，開展紅色文化培訓(xùn)[5]。通過在國企黨員干部群體中開展形式多樣的紅色文化教育活動，以此激發(fā)正能量，凝聚廣大干部員工為了國企的改革發(fā)展做出更加積極的貢獻(xiàn)。
習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出：堅持和發(fā)展馬克思主義，必須同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合。只有植根本國、本民族歷史文化沃土，馬克思主義真理之樹才能根深葉茂。在邁向“第二個百年”的新時代征程上，國有企業(yè)黨建工作需不斷注入紅色文化，把馬克思主義思想精髓同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精華貫通起來、同人民群眾日用而不覺的共同價值觀念融通起來，不斷賦予科學(xué)理論鮮明的中國特色，不斷夯實(shí)馬克思主義中國化時代化的歷史基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，讓馬克思主義在中國牢牢扎根。
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作者：廣州市交通運(yùn)輸研究院有限公司 劉兢夫
(編輯： 黨小麗)
