【內(nèi)容摘要】隨著“80后”“90后”“00后”青年員工成為民營企業(yè)的核心群體，民營企業(yè)思想政治工作迎來新挑戰(zhàn)。民營企業(yè)青年員工思想政治工作應結合青年員工的思想現(xiàn)狀，堅持黨建引領，讓他們?nèi)谌肫髽I(yè)發(fā)展大局，與企業(yè)共成長。本文對新時代民營企業(yè)青年員工思想政治工作的意義以及面臨的挑戰(zhàn)進行分析，探索對青年員工開展思想政治工作的實踐路徑。

【關鍵詞】民營企業(yè)；青年員工；思想政治

新時代，民營經(jīng)濟正在一步步走向更廣闊的舞臺，實現(xiàn)了新的飛躍發(fā)展。青年員工是民營企業(yè)發(fā)展的中堅力量。做好青年員工的思想政治工作，是民營企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。民營企業(yè)要主動掌握青年員工的思想情況，積極開展青年員工思想政治工作，努力調(diào)動青年員工的積極性，激發(fā)青年員工的創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧與力量，保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、新時代民營企業(yè)青年員工思想政治工作的意義

（一）做好青年員工思想政治工作，是深入推進黨的建設新的偉大工程的需要。中國共產(chǎn)黨領導是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央總攬全局、協(xié)調(diào)各方，全面加強黨的領導，深入推進黨的建設新的偉大工程。民企企業(yè)青年員工思想政治工作是鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的重要內(nèi)容。因此，做好民企企業(yè)青年員工思想政治工作，是深入推進黨的建設新的偉大工程必然要求，二者是局部與整體的關系，相互促進，相互影響。

（二）做好青年員工思想政治工作，是適應“兩個大局”、提升企業(yè)競爭力的需要。黨的十九屆五中全會審時度勢提出“全黨要統(tǒng)籌中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，深刻認識我國社會主要矛盾變化帶來的新特征新要求，深刻認識錯綜復雜的國際環(huán)境帶來的新矛盾新挑戰(zhàn)”。當前，我們面臨著特殊時期，“兩個大局”相互交織、相互激蕩、相互影響。企業(yè)受到的影響巨大，民營企業(yè)首當其沖，被局勢的發(fā)展影響更直接更深遠。青年員工是企業(yè)骨干，青年員工思想政治素質(zhì)高低，直接影響企業(yè)的改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級，影響企業(yè)競爭力。做好民營企業(yè)青年員工思想政治工作，能夠凝聚共識，提升企業(yè)競爭力。

（三）做好青年員工思想政治工作，是堅持人民主體地位，培養(yǎng)新時代追夢人的需要。習近平總書記指出：“每個人都有理想和追求，都有自己的夢想?！备餍懈鳂I(yè)的人都有自己的夢想，而民營企業(yè)是一個實現(xiàn)夢想的廣闊舞臺。培養(yǎng)新時代追夢人，不僅是國家長治久安的要求，是民營企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的要求，也是青年員工實現(xiàn)夢想的需要。做好民營企業(yè)青年員工思想政治工作，能夠激發(fā)青年員工的愛國報國情懷，激發(fā)青年員工刻苦鉆研業(yè)務的動力，幫助青年員工實現(xiàn)人生價值和人生夢想。

二、新時代民營企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的問題

新時代，民營企業(yè)要落實高質(zhì)量發(fā)展的要求，不僅要靠不斷改革與創(chuàng)新增強企業(yè)實力，還要靠思想政治工作凝聚發(fā)展合力?？偟膩碚f，當前民營企業(yè)在開展青年員工思想政治工作中，普遍存在以下三個方面的問題。

（一）網(wǎng)絡輿論多元化背景下價值觀逐漸迷失

網(wǎng)絡空間作為現(xiàn)實社會在虛擬空間的延伸，深刻地影響與改變工作生活方式。網(wǎng)絡空間輿論主體多元化、傳播平臺多樣化、輿論交鋒復雜化，深深地影響青年員工的思想。特別是新媒體的迅速崛起，抖音、快手等各類新媒體平臺不斷涌現(xiàn)，即時性、交互式信息鋪天蓋地，網(wǎng)紅、直播主播等群體的影響力變大。同時，大數(shù)據(jù)算法通過迎合用戶審美趣味，增加用戶消費時間，增加用戶消費粘性來影響用戶。在這種價值取向下，各種低趣味、惡俗的信息充斥網(wǎng)絡空間，污染網(wǎng)絡輿環(huán)境。理想信念不夠堅定的青年員工容易受到外界輿論的干擾沖擊，疲于思考，愈發(fā)偏執(zhí)，無法接受不同意見，從而使思想滑坡，迷失正確的價值觀，破壞企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。

（二）生存發(fā)展壓力大背景下身心亞健康狀況加劇

全球經(jīng)濟競爭日益激烈，社會節(jié)奏變快，給民營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提出更高的要求。為了贏得競爭，民營企業(yè)必須不斷改革創(chuàng)新，優(yōu)化經(jīng)營策略，提高工作效率，導致青年員工工作競爭加大。同時，生活壓力也在增加，如住房、醫(yī)療、子女教育、養(yǎng)老等成本居高不下。在這種情況下，民營企業(yè)青年員工極易產(chǎn)生不良心理，不理解企業(yè)的變革，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，思想觀念和價值觀難以同步于企業(yè)倡導的理念，影響企業(yè)內(nèi)部團結，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。

（三）自我中心主義背景下不良影響不斷顯現(xiàn)

當前，“80后”“90后”“00后”青年員工是民營企業(yè)的員工主體。青年員工是受網(wǎng)絡影響深遠的一代人，很多人還是獨生子女，整體學歷層次較高，容易接納新事物，自我認知強烈、思想意識活躍、價值觀多維。但由于成長環(huán)境安全穩(wěn)定、物質(zhì)豐富，難于理解艱苦奮斗的歷史，對思想政治不了解，政治觀念淡薄，缺乏獨立思考，缺乏奉獻精神，集體觀念與團隊合作意識較弱。面對這個群體，思想政治工作開展的難度日益增加。

三、新時代民營企業(yè)青年員工思想政治工作路徑的探索

青年強，則國家強。習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。”民營企業(yè)作為中國特色社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要市場主體，如何凝聚發(fā)展共識，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，關鍵在于做好員工，特別是青年員工的思想政治工作。

（一）堅持黨建引領，凝聚思想共識

黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。民營企業(yè)青年員工思想政治工作意義重大，但開展難度也大，必須堅持黨建引領，統(tǒng)一思想，凝聚共識。

1、黨建引領制度建設

習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上的講話中指出：“制度優(yōu)勢是一個政黨、一個國家的最大優(yōu)勢?！秉h的十八大以來，黨中央加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設，取得豐碩成果。制度建設在企業(yè)發(fā)展中同樣重要，是企業(yè)發(fā)展的長遠之策、根本之策。公司強化黨建引領企業(yè)制度建設，推行黨委班子、紀委班子、支部書記和董事會、監(jiān)事會、管理層“雙向進入、交叉任職”領導體制，建立雙向互動工作機制，促進思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，形成發(fā)展合力。堅持黨組織的全面覆蓋，將黨支部建在生產(chǎn)經(jīng)營“連隊”上，以工作聯(lián)系緊密的部門聯(lián)合成立跨部門的黨支部，不斷優(yōu)化黨組織設置，確保黨組織在企業(yè)制度建設和生產(chǎn)經(jīng)營中的引領作用。

2、黨建引領廉潔建設

清正廉潔是我們黨一貫的政治立場。習近平總書記強調(diào)：“領導干部特別是高級干部要帶頭落實關于加強新時代廉潔文化建設的意見，從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強拒腐防變能力?！绷疂嵨幕巧鐣髁x文化的重要組成部分，加強廉潔文化建設，必須完善社會動員與全員參與的體制機制，以帶動全社會一切有利于廉潔自律的力量。公司成立紀委、內(nèi)審部等紀檢監(jiān)察機構，不斷加強廉政建設，弘揚廉潔文化，營造風清氣正的文化生態(tài)。全方位營造“三不”廉潔文化氛圍，即廉潔教育，內(nèi)化于心——不敢腐；健全管理，固化于制——不能腐；廉潔宣傳，外化于行——不想腐。在青年員工中樹立廉潔理念，提高廉潔意識，有助于企業(yè)健康快速發(fā)展。

3、黨建引領群團建設

習近平總書記在“七一”重要講話中指出，必須緊緊依靠人民創(chuàng)造歷史，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，站穩(wěn)人民立場，貫徹黨的群眾路線。黨的人民性立場，也是民營企業(yè)的基本立場，工會、共青團始終是黨的群團組織，始終堅持走好群眾路線，堅持用群眾工作方法來做青年工作。工會、共青團等群團組織是民企企業(yè)青年員工思想政治教育的重要陣地。公司堅持開展“黨建帶工建促團建”工作。通過開展黨課、團課、國旗下講話、道德講堂、科技競賽、勞動競賽、志愿服務等形式多樣的活動，吸引廣大青年員工積極參與到公司生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中來，并結合工作實際對青年員工進行愛國主義教育、理想信念和價值觀教育、愛崗敬業(yè)教育，增強青年員工熱愛祖國，熱愛企業(yè)的信念，讓青年員工保持正確的政治認同和斗志昂揚、積極向上的精神風貌。

（二）堅持服務主業(yè)，夯實內(nèi)容建設

思想政治工作和經(jīng)營業(yè)績要有聯(lián)系，最好的抓手是讓思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營工作，將青年工作放在發(fā)展大局中思考謀劃，以企業(yè)發(fā)展成果檢驗思想政治工作成效。

1、培育青年促進經(jīng)營

習近平總書記明確指出，要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，支持青年人才挑大梁、當主角。擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國家創(chuàng)新活力之所在，也是企業(yè)發(fā)展希望之所在。公司重視青年員工培養(yǎng)，破除排輩論資，主張唯才是舉。公司鼓勵青年員工挑大梁，在關鍵崗位上敢于提拔青年員工，重用青年員工。通過不斷探索創(chuàng)新青年人才選拔培養(yǎng)機制，不拘一格地發(fā)現(xiàn)、扶持、培養(yǎng)、使用青年員工，引導青年員工在各個崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，促進青年員工在實踐中成長、在工作中成才。公司管理人員和關鍵崗位人員已漸趨年輕化。

2、激勵青年創(chuàng)新技術

青年普遍精力充沛、思維敏捷，受條條框框約束少，對新事物接受度高，青年時代正是創(chuàng)新活躍期與產(chǎn)出高峰期，是從事科研的黃金階段。公司重視技術人才的培養(yǎng)和核心技術團隊的建設，特別是重視激勵青年員工研發(fā)創(chuàng)新的技術和產(chǎn)品，讓他們在創(chuàng)新中實現(xiàn)自我價值。近年來，公司不斷投入人力物力，建設了國家博士后科研工作站、電磁兼容實驗室、新材料開發(fā)實驗室、汽車音響實驗室等多個由青年員工帶頭攻關創(chuàng)新技術的研發(fā)平臺。青年員工的創(chuàng)新技術獲得多項國家專利技術，幫助客戶解決聲學、DSP、電子硬件、仿真、軟件，Wi－Fi、藍牙等無線技術、人工智能、AR／VR等相關技術領域的問題，并推動公司產(chǎn)品多元創(chuàng)新，引領企業(yè)進入新能源汽車、元宇宙等新賽道。

3、依靠青年傳承文化

公司有70多年的悠久歷史和文化沉淀。青年員工的活潑和公司悠久文化的沉穩(wěn)相結合，既能促進公司文化的傳承和發(fā)展，還可以碰撞出不一樣的火花。公司企業(yè)文化通過一代代員工進行傳承，并發(fā)揚光大。公司創(chuàng)辦的管理學院是企業(yè)文化傳承的重要平臺。廣大青年員工在這個平臺學習文化和積累知識，也在這個平臺傳承文化和傳播知識。公司打造平臺，講述前輩艱苦奮斗、團結奮進的故事，并鼓勵青年人講自己的故事，傳播真善美，摒棄假丑惡。通過企業(yè)真實案例、生產(chǎn)經(jīng)營活動實踐，青年員工逐步樹立勤奮敬業(yè)、自強不息的精神，以及同舟共濟的團隊精神和共同的價值觀。

（三）堅持創(chuàng)新優(yōu)化，探索有效形式

新時代，民營企業(yè)青年員工思想政治工作也要有新的形式。灌輸式教育、說教式教育、指令式教育已不符合時代要求。實踐式教育、情景式教育、共情式教育等形式被更多地應用。

1、拓寬路徑匯聚力量

青年員工的思想是活躍的，多元化的，這就要求青年員工思想政治教育路徑要多元化。做好青年員工思想政治教育工作，就必須以青年員工喜聞樂見的形式弘揚青年群體正能量，在同頻共振中凝心聚力，在潤物無聲中實現(xiàn)精準引導。首先，要運用好公共資源。公司在開展青年員工思想政治工作時，推薦“學習強國”“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”“中國共青團網(wǎng)”等線上學習平臺，引導青年員工加強政治學習。同時，公司黨委、團委號召青年員工，以黨支部、團支部等小團隊到愛國主義教育基地打卡，參觀學習，追尋紅色足跡，引導青年員工憶苦思甜，珍惜幸福生活。其次，用運用好企業(yè)文化載體和活動陣地。公司構建了“雙11”文化載體和活動陣地。即11個文化載體：公司網(wǎng)站、公司內(nèi)刊、技術內(nèi)刊、《公司志》、《董事長文集》、《黨建工作紀實》、微信公眾號、企業(yè)歌、視頻號、企業(yè)文化墻、企業(yè)宣傳欄；11個活動陣地：黨員之家、職工之家、團員活動室、職工書屋、職工書畫室、職工舞蹈室、職工健身室、職工體育館、職工電影室、職工培訓室、職工休閑中心。通過發(fā)揮這些載體和陣地的傳播溝通和潛移默化的作用，構建青年員工的精神高地，匯聚發(fā)展力量。

2、弘揚精神樹立榜樣

偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業(yè)需要榜樣引領。榜樣的力量無窮的，是培育青年員工的好幫手。在開展青年員工思想政治教育工作中，積極發(fā)揮榜樣的表率作用來引領風尚、凝聚力量，有助于青年員工建功立業(yè)。公司重視樹立榜樣，弘揚榜樣精神。首先是勞模精神。公司現(xiàn)有省、市、區(qū)三級勞動模范4人。公司每年邀請勞動模范為青年員工授課，內(nèi)容涵蓋思想教育和企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)故事等。其次是工匠精神。公司通過3個勞模工作室，以師徒制模式，培養(yǎng)青年員工的技術技能和工匠精神。最后是標兵精神。公司每年度評比業(yè)務標兵。獲得標兵稱號的員工，個個都是業(yè)務能手、敬業(yè)典范。所有的榜樣精神都實現(xiàn)具象化、形象化、故事化，達到以典型做示范，以少數(shù)帶動多數(shù)的培育效果。

3、把握共情凝聚共識

思想政治工作就是做人的工作。對于思想活躍、個性張揚、以自我為中心的青年員工來說，共情是一種有效的溝通手段。與青年員工共情，就是極大程度地走進他的內(nèi)心世界，站在他的角度了解他的思維模式和感受，然后做出精準回應。公司在處理青年員工遇到的問題時，能夠做到認真傾聽訴說，做好談話記錄，預判可能產(chǎn)生或引發(fā)矛盾變化的原因，分析多元的價值取向和合理的利益訴求，換位思考，準確表達回應，消除或削弱矛盾，滿足合理訴求，主動做青年員工的貼心人。只有做到共情，才能讓青年員工與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

作者：國光電器股份有限公司 韋鴻敏

(編輯： 龍煜廣州網(wǎng))