【內(nèi)容摘要】做好思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的根本保證。做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作是一個(gè)極富時(shí)代意義的重要課題，對提高青年員工積極性和創(chuàng)造性具有積極作用，提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的意義。本文以廣州雙魚體育用品集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）青年員工思想政治工作為例，從做好新時(shí)代國有企業(yè)青年員工思想政治工作的重要意義、新時(shí)代國有企業(yè)青年員工思想政治工作的短板問題、做好新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作的路徑探索等三個(gè)方面入手，探索做好新時(shí)代國有企業(yè)青年員工思想政治工作的一些新思路、新辦法。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；國有企業(yè)；青年員工；新時(shí)代

一、做好新時(shí)代國有企業(yè)青年思想政治工作的重要意義

黨的二十大報(bào)告指出，全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學(xué)理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。加強(qiáng)新時(shí)代國企青年員工的思想政治建設(shè)，構(gòu)建黨在國企青年員工群體基礎(chǔ)的重要職責(zé)，成為國企思想宣傳和意識形態(tài)工作的重要課題。

一是企業(yè)贏得發(fā)展主動的根本動力。青年員工是企業(yè)骨干，青年員工思想政治素質(zhì)的高低，直接影響企業(yè)的改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級，影響企業(yè)競爭力，與時(shí)俱進(jìn)做好青年員工思想政治工作，使他們成長為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才，能夠凝聚青年員工共識，提升企業(yè)競爭力，是國有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障和精神動力，也是企業(yè)一切工作的生命線。

二是企業(yè)堅(jiān)守為民服務(wù)的重要保障。堅(jiān)持以人民為中心是國有企業(yè)發(fā)展必須堅(jiān)持的根本原則，調(diào)查顯示，當(dāng)前公司20歲以上40歲以下的員工占比50%，多以大學(xué)本科畢業(yè)員工為主。全面做好青年員工思想政治工作，多層次多方式厚植青年為民情懷，永葆青年為民初心，是企業(yè)筑牢為民底色的重要保障。

三是企業(yè)全面深化改革的必然要求。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要高度重視做好思想政治工作，改革推進(jìn)到哪一步，思想政治工作就要跟進(jìn)到哪一步。國有企業(yè)全面做好青年員工思想政治工作，通過抓好教育指導(dǎo)、創(chuàng)新宣傳形式、提升輿論引導(dǎo)、注重文化熏陶、強(qiáng)化制度保障等，使社會主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為廣大青年的精神追求，外化為青年職工的自覺行動，是深入推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程必然要求，二者是局部與整體的關(guān)系，相互促進(jìn)，相互影響。

二、新時(shí)代國有企業(yè)青年員工思想政治工作的短板問題

思想政治工作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展增添動力，是企業(yè)凝聚發(fā)展合力的“潤滑劑”?？偟膩碚f，當(dāng)前國有企業(yè)在開展青年員工思想政治工作中，普遍存在以下幾個(gè)方面的問題。

一是思想認(rèn)識有“落差”。思想政治工作影響力不高，部分企業(yè)對青年員工思想政治工作關(guān)注不夠、部署不夠、跟進(jìn)不力，部分領(lǐng)導(dǎo)把主要精力集中到生產(chǎn)經(jīng)營活動上，重業(yè)務(wù)工作、輕思想工作，未把青年員工思想政治工作納入企業(yè)中心工作同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)，青年思想政治工作得不到保證。

二是工作開展有“溫差”。開展思想政治教育形式單一。些國有企業(yè)習(xí)慣于采用學(xué)文件、聽匯報(bào)等舊有方式做青年員工思想政治工作，方式傳統(tǒng)、方法單一，往往是形式大于內(nèi)容，枯燥無味，欠缺吸引力，導(dǎo)致員工的學(xué)習(xí)熱情下降，從而影響了思想政治教育工作的效果。開展思想政治工作往往是緊一陣、松一陣，有需要、趕一趕。思想政治工作開展未能融于日常、常抓不懈。

三是作風(fēng)建設(shè)有“層差”。抓青年員工作風(fēng)建設(shè)力度不夠，重實(shí)干、重實(shí)效的企業(yè)文化氛圍不夠濃厚，以典型榜樣引領(lǐng)青年員工做得不夠?qū)?，思想政治工作力量很難實(shí)現(xiàn)進(jìn)基層、進(jìn)車間、進(jìn)班組。對青年思想政治工作考核督導(dǎo)不夠，機(jī)制建設(shè)不到位，未能用制度剛性加強(qiáng)思想政治工作開展。

三、做好新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作的路徑探索

進(jìn)入新時(shí)代，培養(yǎng)一支能挑重?fù)?dān)、敢挑重?fù)?dān)、會挑重?fù)?dān)的“青年鐵軍”是擺在國企面前的重大課題。公司高度重視青年員工思想政治工作，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年員工擺在培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的高度來抓，聚焦強(qiáng)化青年思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)三個(gè)方面，探索出了具有雙魚特色的國企青年員工思想政治工作新路徑、新方法。

一是強(qiáng)化思想建設(shè)，確保國企青年“有血有肉”。公司團(tuán)總支針對公司青年員工的思想狀況，對癥施策、靶向發(fā)力，全面加強(qiáng)青年思想建設(shè)。聚焦“思想淬煉”夯基礎(chǔ)，堅(jiān)定青年“跟黨走”的共識。組織團(tuán)員青年深入學(xué)習(xí)貫徹十九屆六中全會精神、習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神、習(xí)近平總書記建團(tuán)百年慶祝大會重要講話精神、黨的二十大精神等，通過主題團(tuán)課、座談研討等形式，引導(dǎo)團(tuán)員青年深入領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握黨建理論精髓；切實(shí)把青年員工的思想和行動統(tǒng)一到黨中央的安排部署上來，提升青年員工“政治三力”（判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力）。聚焦“學(xué)思貫通”提素養(yǎng)，凝聚青年“我要干”的力量。團(tuán)總支以“三會兩制一課”為核心，在青年員工當(dāng)中形成理論學(xué)習(xí)的良好氛圍，引導(dǎo)團(tuán)員青年堅(jiān)定信念，鼓勵(lì)青年員工把握大局。訂閱《中國青年報(bào)》等各類報(bào)刊，每周以支部為單位開展“青年大學(xué)習(xí)”常態(tài)化的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)團(tuán)員青年深入學(xué)習(xí)黨史，讓團(tuán)員青年在閱讀中感悟歷史穿透力，增強(qiáng)理論說服力，提升價(jià)值引領(lǐng)力。引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年堅(jiān)定信念、把握大局，引導(dǎo)團(tuán)員青年認(rèn)清市場行情與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的密切聯(lián)系，引領(lǐng)團(tuán)員青年珍惜韶華、奮發(fā)有為，勇做走在時(shí)代前面的奮進(jìn)者、開拓者和奉獻(xiàn)者，用實(shí)際行動助力企業(yè)發(fā)展，爭當(dāng)新一輪思想大解放的先行者和實(shí)踐者。

二是強(qiáng)化能力建設(shè)，確保國企青年能為善為。堅(jiān)持把青年員工能力建設(shè)作為打基礎(chǔ)、強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板和提高干部想干事、能干事、干成事、鍛造真本領(lǐng)的一項(xiàng)重要任務(wù)，堅(jiān)持從專業(yè)能力建設(shè)、創(chuàng)新能力建設(shè)等方面推進(jìn)能力建設(shè)，確保青年員工以最好狀態(tài)、過硬能力全身心投入到各項(xiàng)工作中去。鋪路子，提升青年專業(yè)素養(yǎng)。充分發(fā)揮團(tuán)員青年在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用，引導(dǎo)團(tuán)員青年在各自崗位積極配合公司以體育器材為主，體育服務(wù)、體育服飾為輔的“一主兩翼”產(chǎn)業(yè)格局，參與公司的各項(xiàng)經(jīng)營活動，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年員工開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，為公司成為國際知名的體育運(yùn)動民族品牌貢獻(xiàn)青春、智慧和力量。組織開展團(tuán)員青年專題座談會，鼓勵(lì)團(tuán)員青年立足本職崗位，積極建言獻(xiàn)策，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司科學(xué)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。搭平臺，激發(fā)青年創(chuàng)新之力。緊盯青年成長之需，讓青年員工輪崗換崗，多崗位鍛煉，全方位成長，成為各個(gè)崗位的技術(shù)、管理和科研骨干，成為公司戰(zhàn)略推動的復(fù)合型人才。多方面、多層次提升青年員工創(chuàng)新能力，先后組織團(tuán)員青年積極參加產(chǎn)品專業(yè)技能培訓(xùn)班、團(tuán)干業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等一系列課程；開展團(tuán)總支負(fù)責(zé)人競聘工作，進(jìn)一步拓寬人才選拔渠道。

（三）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，確保國企青年知責(zé)盡責(zé)。好的作風(fēng)，是干事創(chuàng)業(yè)的保障、善作善成的法寶。青年干部唯有養(yǎng)成優(yōu)良的作風(fēng)，練就過硬的本領(lǐng)，才能夠在企業(yè)發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為、不負(fù)重托。抓氛圍營造，以企業(yè)文化引領(lǐng)青年。公司團(tuán)總支緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，注重青年員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，始終把創(chuàng)建和鞏固“青年文明號”工作作為凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式來抓，通過開展青年文明號創(chuàng)建活動，進(jìn)一步強(qiáng)化青年思想道德素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)能力、豐富精神文化生活。二是抓典型引領(lǐng)，以身邊榜樣激勵(lì)青年。堅(jiān)持開展“學(xué)習(xí)雷鋒月”主題活動；積極貫徹全民健身國家戰(zhàn)略，實(shí)施“體育惠民”工程，做“全民健身”活動的積極傳播者、示范者、推動者；讓團(tuán)員青年們在服務(wù)群眾的過程中感悟黨的初心使命、傳承黨的紅色基因。積極發(fā)揮“頭雁”作用，加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)團(tuán)員青年?duì)巹?chuàng)青春業(yè)績、爭當(dāng)發(fā)展開拓者的步伐，一批批優(yōu)秀的團(tuán)員青年逐步成為黨員團(tuán)隊(duì)中的一員、成為企業(yè)里的業(yè)務(wù)骨干、成為各崗位的先鋒模范。

四、結(jié)語

新征程新階段，國有企業(yè)做好青年員工思想政治工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。國有企業(yè)要扛牢“育新人”的職責(zé)使命，全方位、全過程、全領(lǐng)域做好青年員工的思想政治工作，激勵(lì)廣大年輕干部以“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭和“干”的作風(fēng)堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，用青春和汗水助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，踐行“請黨放心，強(qiáng)國有我”的青春誓言。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]建筑央企青年員工思想政治工探析一一以中國鐵建為例.劉美良;李文廣;肖永順.《思想政治工作研究》.2023-03-01.

作者：廣州雙魚體育用品集團(tuán)有限公司 曾淑華

(編輯： 廣州網(wǎng) 龍煜)